以能定級憑績?nèi)〕?——北園區(qū)2025年度操級評定工作圓滿落幕

發(fā)布時間：

2025-06-28 09:09

來源：

北園區(qū)

為深入貫徹落實"按勞計薪、按能計酬"的人才理念，北園區(qū)5月份順利完成操作崗位技能等級評價工作。經(jīng)嚴格考核，464名員工參與本次操級評定工作，93名員工獲評一操（月薪增長500元）、139名員工獲評二操（月薪增長300元），薪酬調(diào)整自2025年5月起持續(xù)至次年4月。此次評定通過量化考核與動態(tài)激勵，構(gòu)建起技能與薪酬緊密掛鉤的成長通道，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入人才活力。

科學(xué)考評體系筑牢公平基石，本次操級評定采用"雙40%+雙10%"的立體化考核機制：年度內(nèi)月考平均成績（40%）系統(tǒng)追蹤日常技能積累，實操考核（40%）真實檢驗崗位勝任力，個人年度考核（10%）與績效評價（10%）全面反映綜合貢獻。技能評價領(lǐng)導(dǎo)小組是操作技能等級評價領(lǐng)導(dǎo)小組是操作技能等級評價的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)對操作技能等級評價工作的指導(dǎo)、重大事項的決策和評價結(jié)果的審批工作。綜合行政辦公室是操作技能等級評價的歸口管理部門，負責(zé)實施過程中的指導(dǎo)、監(jiān)督工作，負責(zé)結(jié)果的審核和落實工作，受理員工的申訴。生產(chǎn)裝置、動力、儲運、化驗等部門為評操工作的主體部門，負責(zé)對評價員工進行資格審查、負責(zé)制定各崗位評操考試的實操考核范圍、組織實操考核與分數(shù)統(tǒng)計公示和內(nèi)部協(xié)調(diào)。在各部門有效協(xié)作下，最終確認評分無誤，充分彰顯"規(guī)則透明、過程可溯"的公正原則。

技能價值轉(zhuǎn)化激發(fā)內(nèi)生動力，此次評操工作既樹立了"能者多得"的價值標桿，更點燃了全員"學(xué)技術(shù)、強本領(lǐng)"的熱潮，更是向全體員工發(fā)出的奮進號角。在公平競爭、多勞多得的激勵機制下，公司正形成"比學(xué)趕超"的良性生態(tài)，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展積蓄澎湃人才動能。